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【人力资源劳务派遣许可证办理条件须知】郑州劳务派遣人力资源许可证办理条件要求

时间:2019-09-05    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

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人力资源服务许可证办理,劳务派遣经营许可证办理

人力咨询许可证和劳务派遣许可证有哪些区别呢?

简单地说, 人力资源公司, 是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的。

再简单的区分方式,就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围,反之则是人力资源服务。

终极区分方式:人力资源公司属于劳务派遣公司,而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。

企业从事哪些业务需要申请劳务派遣许可证?

  1、为流动就业人员寄存档案、保留身份,为企业代管职工档案;

  2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金;

  3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同,代理劳动合同鉴证;

  4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作;

  5、根据用人单位的要求,推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才;

  6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍;;

  7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务;

  8、收集、整理、发布劳动力供求信息;

  9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。

  办理劳务派遣许可证所需条件?

  1、注册资本不得少于人民币200万元;

  2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  4、法律、行政法规规定的其他条件。

摘录要注意这样几条要求:首先摘录一定要忠实于原文,要求一个字,一个标点也不能改动。原文中不需要摘录的文字可用省略号来表示。其次摘录的原文后面要注明出处和日期。如果是从书籍上摘录的,要记下出版社、出版日期、第几版和页数。另外摘录不管是写在卡片上还是写在活页纸上,都要有统一的格式,然后分类保存。摘录的资料最好经常翻一翻,这样可以产生联想、触发新意,促使自己去研究问题。
  阅读时,把读物的要点和主旨,用简明扼要的话写下来,就是提要,做提要可以加深我们对读物的理解,巩固记忆,写好的提要可供学习研究时查阅,以便人们可以迅速了解读物的概貌。提要可以是一本书的,也可以是书中某一章节的,也可以是一篇文章的。
  古代学者在读书时很重视写提要,唐朝的文学家韩愈,在《进学解》中曾提到:“记事者必提其要,纂言者必钩其玄”,他读记事的史书,总是把重要的事件摘记下来。他读说理的文章,一定把主要观点提取出来。因此,不管是经书、史书,还是诸子百家的著作,他都能清楚地记得要点。
  写提要首先要在仔细阅读的基础上了解文章分成几个部分,每部分的大意是什么,把握文章的结构,然后通过分析,抓住文章的主旨。最后把这两方面,用连贯的话写下来就可以了。
  例如,我们大家都熟悉的魏巍同志的散文《谁是最可爱的人》,提要就可以这样写:《谁是最可爱的人》是一篇歌颂中国人民志愿军的散文。开头,作者以谈感受的形式明确指出,志愿军战士就是我们最可爱的人。接着作者具体写了三件事:松骨峰战斗;从烈火中抢救朝鲜儿童;坑道里的一次谈话。表现了志愿军战士为了祖国人民和朝鲜人民不怕吃苦、不怕牺牲的崇高品质。最后作者联系我们的幸福生活,进一步强调了志愿军战士就是我们最可爱的人。文章有叙有议,感情充沛,生动感人。
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